劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。但是往往在签订合同的过程中，他可能只会写一个基本工资，而你的基本工资可能对应的则是3500元。因为他不会将你的综合工资写入到合同当中。
合同上写参见薪资确认单或录用通知书，上海什么是职务侵占罪的标准？合法，上海交通肇事逃逸可以赔偿吗视其他文件条款为劳动合同的一部分；。劳动合同只写基本工资合法吗 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。
劳动合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。法律分析:劳动合同只写基本工资是可以的。 法律规定劳动者的工作最低不得低于当地最低工资，上海刑事开庭后能否增加律师只要条款的工资高于最低工资就合法，企业内部另增加的考核奖金等。
签合同有只填基本工资，然后其他的不填 但实际上是以面试是，所沟通好的薪资发放 各位职场人，有没有这种情况的？ 这样有啥影响吗。如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情况发生了严重困难。
银行流水能做证明好像就是为了那些只写最低工资的合同，可以找当地职工服务中心问一下，上海刑事律师给了钱没签合同我今天打电话，对方给了我一个律师电话。有些服务中心是有律师坐镇的。劳动合同上只写了基本工资合法。 1.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，上海刑事案件如何请律师合算可以不在劳动合同中具体约定，上海交通事故开庭车主到场吗劳动者可以要求签订补充协议，上海交通肇事刑事责任认定书约定绩效考核方案及绩效工资。
劳动合同的薪资是写最基本工资还是
劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。法律主观：以下就是 劳动合同 只写了基本 工资 的相关回答。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确。
合同只写了基本工资怎么办
参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资，上海交通事故遭事车辆提走了工资越低，上海交通事故逃逸是怎么定罪企业缴纳的社保就越低；反之工资越高，企业需要缴纳的社保金额就越高，所以为了规避社保缴纳。现在很多公司都玩这样的套路，劳动合同上只写最低工资标准，但实际发的工资要高于合同上的工资，在这种情况下去劳动仲裁，工资应该如何认定呢？ 实际上。
